Outplacement / Newplacement

Newplacement als Weiterentwicklung des bekannten Outplacements verbindet klassische Beratungselemente mit neuen Ansätzen des Mangementchoachings.

Insbesondere geht es beim Outplacement um:

Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes

Erstellung marktgerechter Bewerbungsunterlagen

Planung der neuen Karriere

Zieldefinition

Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen

Begleitung bei Entscheidungen

Newplacement erweitert diesen Ansatz um den Bereich des persönlichen Coachings:

Bewertung der bisherigen Managementleistungen

Anteile an Spannungen, Minderleistungen

Verantwortungsteil der aktuellen Situation

Aufarbeitung und Verstehen

Herausforderungen und deren Bewältigung

Entwicklung von Strategien

Stärkung des Selbstbewusstseins

Der Kandidat ist selbstbewusst, authentisch und effektiv in seinen Aktionen. Er verfügt über eine frühe Marktreife und wird sich im neuen Arbeitsmarkt richtig und angemessen schnell positionieren.